Ratkaisut keskeisten henkilöstöryhmien kanssa käsillä
Kuilun partaalla kamppaillut Alitalia -lentoyhtiö näyttää löytävän sovun keskeisten henkilöstöryhmiensä kanssa yhtiön toiminnan jatkuvuuden pelastamiseksi.
SkyTeam-allianssiin lukeutuva yhtiö oli lähivuosien tervehdyttämisohjelmassaan aikonut vähentää n. 22 000 henkilön työvoimaansa 5 000 työntekijällä eli lähes neljänneksellä. Yhtiö ilmoitti vaatimuksensa vähentämistarpeeksi lentotoiminnasta 1570 henkilöä (450 lentäjää, 1050 matkustamopuolen henkilöä sekä 70 henkilöä maaasemilta), tekniikasta ja huollosta 1440 henkilöä, maapalveluista 900, myynnistä, markkinoinnista ja jakelusta 360, tietoliikenteestä 610 ja rahdista 120 henkilöä. Näillä vähennyksillä yhtiö ilmoitti pyrkivänsä 315 miljoonan euron henkilöstömenojen säästöihin vuosien 2005-2006 aikana.
Neuvottelujen takarajaksi yhtiön pääjohtaja Giancarlo Cimoli oli asettanut 15. syyskuuta. Viikonloppuun mennessä saavutettujen neuvottelutulosten mukaan henkilöstön kokonaisvähennys päätyisi n. 3700 henkilöön eli hieman alle sen, mitä yhtiö oli nähnyt tervehdyttämisohjelmassaan tarpeeksi. Saavutettuihin ratkaisuihin liittyy myös palkkojen jäädyttämistä, minkä katsotaan mahdollistaneen yhtiön alkuperäisiä vaatimuksia hieman pienemmät henkilöstöleikkaukset.
Alitalian tervehdyttämisohjelma ulottuu vaiheittain vuoteen 2008. Ohjelma tähtää vuonna 2006 positiiviseen tulokseen. Liiketoimintasuunnitelma edellyttää matkustajatäyttöastetta saatavan parannetuksi 3,2 % vuosien 2005-2008 aikana ja rahtimyynnin lisäystä 28 %. Loppupuolella ohjelmaa on myös suunnitelmia uusista kalustohankinnoista, mm. seitsemän uutta kaukoliikenteen konetta ja 12 keskipitkien matkojen konetta vuonna 2008. Tervehdyttämisohjelmassa on myös suunnitelma nykyisen konsernin jakamiseksi kahteen yksikköön: lentokuljetus (työnimellä AZ-FLY) ja palvelu- ja tukifunktiot lentoliikenteelle (AZ-Service.) (EH)