Yhteistoimintaneuvottelut käyntiin lentoemäntien ja stuerttien kanssa
Finnair on tänään 18. kesäkuuta ilmoittanut aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut suunnitelmistaan sopeuttaa matkustamopalvelunsa toimintaa. Matkustamohenkilöstön vähennystarve on enimmillään noin 120 henkilötyövuotta. Lisäksi neuvotellaan mahdollisista, enintään 90 päivän lomautuksista. Matkustamopalveluyksikön palveluksessa on Suomessa kaikkiaan noin 1700 työntekijää.
Finnair joutuu aloittamaan yt-neuvottelut, koska matkustamohenkilökunnan työn määrä vähenee merkittävästi tulevan Flybe-liikkeenluovutuksen yhteydessä, Embraer-liikenteen siirtyessä Flybelle.
Finnair on allekirjoittanut aiesopimuksen Embraer 190 -laivaston siirtymisestä Flybe Finland Oy:n operoitavaksi. Liikkeenluovutuksen yhteydessä henkilöstö yleensä siirtyy vanhoina työntekijöinä uuden yrityksen palvelukseen. Finnair kuitenkin tulee nyt tarjoamaan matkustamohenkilökunnalleen mahdollisuutta jäädä Finnairin palvelukseen liikkeenluovutuksesta huolimatta.
”Emme halua vaarantaa asiakaspalvelun laatua siirtämällä henkilöstöä Flybelle vastoin heidän tahtoaan”, sanoo asiakaspalvelusta vastaava johtaja Anssi Komulainen. ”Siksi tulemme ehdottamaan, että siirtyminen perustuu vapaaehtoisuuteen.”
Finnair tulee esittämään enintään 120:lle Embraer-kelpuutetulle matkustamotyöntekijälle mahdollisuutta käyttää lainmukaista oikeuttaan siirtyä Flyben palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä ja siten turvata työsuhteensa jatkuminen.
”Siltä varalta, että Flybehen siirtymään haluavia olisi kovin vähän, joudumme aloittamaan yt-neuvottelut henkilöstömäärän sopeuttamisesta vastaamaan omaa lento-ohjelmaamme”, toteaa Anssi Komulainen. Noin kolmannes Finnairin Euroopan-liikenteestä siirtyy Flyben operoitavaksi.
Matkustamohenkilökunnan sopeuttamissuunnitelmaan kuuluu lomautuksia, eläkejärjestelyjä ja irtisanomisia. Sopeuttamistarve on enimmillään 120 henkilötyövuotta. Mahdolliset lomautukset toteutettaisiin syksyn 2012 ja vuoden 2013 aikana ja mahdolliset henkilöstövähennykset irtisanomissuojasopimuksen päätyttyä, eli aikaisintaan tammikuussa 2014.
Sopeuttamisen yksityiskohdat ja toimenpiteiden kohdentuminen tarkentuvat neuvottelujen kuluessa.
(EH)