Väestöliitto palkitsee perheystävällisen työyhteisön
Väestöliitto palkitsee vuosittain kotien ja perheiden hyväksi toimineen henkilön, ryhmän tai yhteisön Tirkistys tulevaisuuteen -tunnustuspalkinnolla. Tänä vuonna palkinnon saa matkatoimisto Kaleva Travel tunnustuksena perheystävällisen työkulttuurin edistämisestä.
”Hyvä perhepolitiikka on koko yhteiskunnan, myös yritysten ja työpaikkojen asia. Inhimillisen, perhe-elämää huomioivan työkulttuurin edistäminen on Väestöliitolle tärkeä tavoite. Tänä vuonna halusimme palkita Kaleva Travel Oy:n, joka on 1990-luvun puolivälistä saakka määrätietoisesti kehittänyt yrityksen sisäisiä käytäntöjä tukeakseen henkilöstönsä työn ja perheen yhteensovittamista. Perheystävällisyyttä on kehitetty henkilökunnan näkemykset huomioon ottaen ja samalla hyödyntäen tietotekniikkaa työn joustavuuden lisäämiseksi”, kiittää Väestöliiton toimitusjohtaja Helena Hiila.
Kaleva Travel Oy:n toimitusjohtaja Virpi Paasonen painottaa, että motivoitunut ja ammattitaitoinen henkilökunta on menestyksen kulmakivi.
”Alamme on naisvaltainen ja työurat pitkiä, siksi on äärimmäisen tärkeää pitää huolta työhyvinvoinnista ja varmistaa työn ja vapaa-ajan tasapaino. Vanhempainlomat ja hoitovapaat sekä kuuden tunnin työpäivät ovat meille ihan jokapäiväisiä asioita. Samoin varaudumme hyvin siihen, että pitkiltä hoitovapaajaksoilta töihin palatessaan jokainen saa tarvittavan perehdytyksen ja pääsee sujuvasti takaisin työelämään.”
Tuottavuuden parantaminen on kaikilla aloilla tärkeä asia kannattavuuden varmistamiseksi.
”Meillä työn tuottavuus on noussut merkittävästi, ylityöt vähentyneet ja henkilöstön tyytyväisyys vahvistunut, kun olemme kehittäneet työtapoja yhdessä henkilöstön kanssa. Tavoitteenamme on ollut automatisoida taustarutiineja ja siten vapauttaa henkilökunta tekemään tärkeintä työtään – palvelemaan asiakkaita”, Paasonen kertoo.
Käytännössä Kaleva Travel Oy tukee työvuorojärjestelyillä työntekijöiden mahdollisuutta lyhentää työaikaansa lasten ollessa pieniä. Viikkopalavereja ei pääsääntöisesti järjestetä aikaisin aamulla eikä iltaisin, jotta kaikki työntekijät pääsevät kokouksiin mukaan. Tiimit pyritään muodostamaan niin, että kuusituntisia päiviä tekevät voivat joustavasti vuorotella aamu- ja iltavuorossa sekä vaihtaa keskenään vuoroja perheiden tarpeiden mukaan. Uuden virtuaalityöskentelymallin myötä työntekijät ovat voineet jatkaa työntekoa omalla kotipaikkakunnallaan organisaatiomuutoksista huolimatta.
Tällä hetkellä Kaleva Travel Oy:n henkilöstöstä 92 % on naisia ja naisia on runsaasti myös johtotehtävissä. Henkilökunnasta valtaosalla on vakinainen työsuhde. Perhevapailla on jatkuvasti noin 1012 % työntekijöistä, ja siihen varaudutaan yrityksen henkilöstöpolitiikassa, henkilökierrossa ja rekrytoinneissa. Muita perheystävällisiä ratkaisuja ovat muun muassa työaikojen joustavuus ja jatkossa myös etätyömahdollisuudet.
Tirkistys tulevaisuuteen -palkinnon saaja on perheystävällisen työkulttuurin edistäjä ja perhe-elämää tukevien käytäntöjen toteuttaja. Kaleva Travel Oy ansaitsi Väestöliiton tunnustuksen myönteisestä asenteestaan työ- ja perhe-elämän sujuvaa yhteensovittamista kohtaan.
(EH)