MaRan ja PAMin hallitukset ovat hyväksyneet uuden työehtosopimuksen matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelualalle. Työehtosopimuksen palkkaratkaisut noudattavat yleistä linjaa. Sopimus on voimassa 1.4.2025 – 31.3.2028. Se on irtisanottavissa viimeisen vuoden osalta.
Työehtosopimus syntyi ennen entisen sopimuksen voimassaolon päättymistä ilman työtaistelu-uhkia. Työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden ja esihenkilöiden palkkoja korotetaan 2,5 prosentilla 1.9.2025, 2,9 prosentilla 1.6.2026 ja 2,4 prosentilla 1.7.2027.
Sopijapuolet tekivät työehtosopimuksiin joitakin tekstimuutoksia. Tärkeimmät muutokset yritysten näkökulmasta koskevat paikallista sopimista vuosityöaikajärjestelmän käyttöönotosta sellaisissa yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä. Vaihtoehdoksi luottamusmiehen kanssa sopimiselle voidaan perustaa paikallisen sopimisen työryhmä.
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluita koskevaan työehtosopimukseen tuli yritysten kannalta erittäin tärkeä uusi määräys lomautusilmoitusajan lyhentämisestä 14 päivästä 7 päivään. Lyhyempi lomautusilmoitusaika olisi ollut erittäin tärkeä koronapandemian aikana, kun valtioneuvosto ja aluehallintovirastot päättivät rajoitustoimien voimaantulosta pahimmillaan alle vuorokaudessa päätöksen tekemisestä.
”Toimialamme yritysten palvelujen kysyntä on edelleen heikkoa Pohjois-Suomen talvikautta lukuun ottamatta. Toivottavasti korkotason aleneminen ja ostovoimaa tukevat palkankorotukset saisivat kansalaiset liikkeelle, matkustamaan kotimaassa sekä käyttämään ravintola-, majoitus-, matkailu- ja kulttuuripalveluja. Palkankorotukset ovat toimialamme yritysten kannattavuus ja palvelujen kysyntätilanne huomioon ottaen liian korkeita. Toisaalta alamme työntekijöiden ja esihenkilöiden toimeentulo oli heikkoa koronarajoitusten takia, eikä tilanne ole ollut koronapandemian jälkeenkään kehuttava. Myös he ansaitsivat yleisen linjan mukaiset palkankorotukset”, MaRan toimitusjohtaja Timo Lappi (kuva yllä) toteaa.
Lähde: MaRa